冬去春来，万物复苏，股权激励正当时，借此良机，企业纷纷利用股权储备人才、拓展业务，为新一年的发展奠定基础。为充分了解企业现状、企业负责人以及被激励对象的想法，做出更适合企业现状的股权激励方案，泰山管理学院企业调研正如火如荼进行中……

  沃尔富斯集团最初是成立于2006年的济南沃尔富斯农业科技有限公司，经过10年的发展，现在已经成为一家以农业为主体，集农业产业链、互联网+Ｏ2Ｏ平台、企业管理培训、特色餐饮连锁于一体的新型股份制集团企业。

  公司目前面临的问题是有外部投资想进入集团，但在顶层设计、股权比例分配等方面暂时没有达成一致。

  为帮企业解决难题，2月1日，泰山管理学院股权顾问老师走进沃尔富斯进行前期调研，为后期方案制定做铺垫。此时学院MBA校友、沃尔富斯集团董事长吴景春亦是没有休假，正着手为推进公司股权激励，用股权激励核心团队，打造利益共同体做准备。

  嵊灿科技2012年成立，一直做网站搭建和推广业务，2016年扩展业务，专注“一站式”网络整合营销解决方案，2017年引进外贸业务，18年重点干外贸。

  公司之前做过干股激励，员工对公司认同度高、入股积极性高，目前公司正考虑实行干股转期权模式，但是缺乏确实可行性的方案。

  3月5日，泰山管理学院股权顾问老师走进嵊灿，为公司股权转型做前期形势调研。

  为你阳光，让生活更美好，济南为你阳光家政服务有限公司成立于2003年，是一家专门干济南月嫂、济南育儿嫂、济南保姆钟点工、济南保洁的服务型公司。目前公司还拥有一家专门培训月嫂和孕婴师的学校，员工培训后上岗，但学校目前没有利润，所以接下来想做自主经营、自负盈亏，让员工入股。

  3月6日，泰山管理学院股权顾问老师就公司基本情况、股权激励对象基本情况及遇到的问题进行深入分析，并给出指导性的意见。

  中昱集团成立于2013年，下属昌乐县中科板房厂，山东中昱，山东中昱钢结构工程有限公司等6家子公司。

  集团本次实施股权激励最大的目的在于留住核心人才、核心团队，提升员工对公司的主人翁心态，对公司的重视程度。

  3月7日，泰山管理学院股权顾问老师走进中昱，了解现状，明确问题，就企业现有的股权激励方案提出修改性意见与建议。

  趋势电子始创于2012年，是一家集美业、电商、数字营销、科学技术研发、创投为一体的美业电商孵化平台。公司目前与韩国、日本等国际一线护肤品研发生产集团合作，开发自有护肤品牌10余个，并依托社交电商与平台电商两大电商经营模式，形成了一个强大的在线品牌矩阵。

  公司面临的主体问题是原有市场疲软，现有项目增长乏力，新项目尚未有起色，希望能够通过此次股权激励刺激员工主动出击寻找新的增长点。

  3月11日，泰山管理学院股权顾问老师走进企业，为帮企业刺激员工积极性出谋划策。

  埃尔派粉体科技是一家专门干超细粉体研究和粉体设备生产与加工的大型机械加工公司，在粉碎机、分级机领域取得重要突破。短短十年，公司就将粉体设备做到全国第一，远销全球。产品高度定制化，对人才的依赖尤为突出。

  公司目前面临的问题是在2016年底实行了干股激励，但股东对于股权激励如何操作的一系列问题没有清晰的概念，且干股的实施让股东觉得该部分分红像奖金一样，没有当股东的感觉，更没有利益的捆绑。

  3月20日，泰山管理学院股权顾问老师走进埃尔派粉体科技，全面深入调研企业，梳理现有激励模式，为定制股权方案做充足准备。

  定制股权方案到泰山股权商学院！方案设计企业调研已全面展开，后续股权顾问老师还将继续走进多家企业了解现实状况，解决企业难题，为企业股权方案设计准备好。