12月10日，内蒙古自治区劳动模范和先进作业者表彰大会（包头分会场）举行，内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司选冶厂副厂长范保建获内蒙古自治区劳动模范荣誉称号。而他载誉归来后却说：“劳模都是干出来的，不只思想上要干，举动上更要干，并且要干就干好，作业的意图是把出产做好，只要跟上年代的前进，才不会被社会筛选。”从2010年到2020年，他用举动验证着“干”这个字的深刻含义。

  作为选冶厂副厂长，范保建身上有一种质量叫坚持，有一种顽强叫要干就干好，也有一种习气叫看见工艺流程不顺利就要改。

  2010年他怀揣愿望正式入职鑫达公司选冶厂，面临生疏的作业环境、书本理论知识与实际工艺流程的距离，他有过困惑和犹疑，可是他却用一颗坚持的心平复自己心里的燥乱。他说：“都是乡村出来的孩子，已然来了，那就干出个样来。”这是他的坚持，也是他的挑选。

  在他的办公室档案柜里，存放着三本被他记载的满满的笔记本，当他拿出来时，从他的口气中能显着领会他的骄傲。他说这是他的创意记载本，也是他的“宝物”，记载着每一个技改点或许一个思路，亦或许是选冶工艺流程的科技前沿材料。

  每逢他去车间巡检的时分，看见选冶工艺不顺利的就想着怎么样改善。当遇上技能等客观环境的影响或许工艺流程不熟悉的，他要么不断查阅科技前沿材料，堆集技能，联络厂家；要么便是一向守在工艺流程旁，不断地揣摩。用他的话说，该改的还得改。但是，技改并不是一蹴即至的事。每逢发现需求完善的工艺流程，他都要起草一系列完好的技改计划，清晰技改的方针和技改作用，然后再同公司、厂部领导一起研讨，与技改工人一起评论试验，使技改项目一点一点进行。他经常说：“只要工艺流程到达估计作用了，技改项目才算完结。技改不是为了改而改，而是需求放在实践中去查验。”

  2018年，他带领选冶厂立异团队，经过对球磨机钢球配比调整、旋流器调整，使磨矿处理才能进步进步200吨/日，磨矿细度也从88%（-200目含量）进步到90%以上；经过优化改造静态吸附流程，使氰化尾矿档次从2016年的0.135克/吨降低到现在0.125克/吨，选冶收回率从90.54%进步到91%，多产黄金10余公斤，创效五百余万元。一起在白银收回、载金炭提炭筛改造方面取得重大突破，加强含金物料及多金属收回，年多收回白银300公斤，年多收回金金属5公斤，发明价值150余万元。

  据统计，他先后参加发明了选冶厂60项选冶工艺科技成果研制，其间C110颚式破碎机定颚板四次掉头设备、载金炭高温度高压力解吸电解工艺贫液收回金金属设备等10项科技成果取得国家有用专利。2020年安排参加的中型溢流型球磨机筒体衬板形状及装置技能优化实践，被评为国有企业先进典型事例。